勞工產假、產檢假比照公務員勞動部承諾了 - 新聞

根據法令規定，公務員的產假有42天，不含假日，但一般勞工含假日卻只有8週，如果細算，勞工就是會比公務員少個幾天。立法院今天(28日)審查各黨籍立委所提「性別工作平等法」相關修正草案，有關產假、陪產假等勞工權益，勞動部長許銘春在答復立委質詢時承諾，願意針對財源進一步考量，讓勞工產假和產檢假都能夠比照公務員。

立法院28日審查各黨籍立委所提「性別工作平等法」相關修正草案，有關產假、陪產假等勞工權益，朝野立委和勞動部互為攻防。針對立委提案，產假應比照多數國家做法，從現行的8週延至10週或是14週，勞動部在書面報告中提出兩點認為不適合。勞動部指出，部分國家將產後母體恢復為目的的「產假」與照顧年幼子女為目的的「育嬰假」統稱為「產假」；但我國卻是以「性別工作平等法」為廣義的產假，也就是另外針對懷孕、分娩及育兒分項訂定安胎休養、產檢假、產假及育嬰留職停薪等假別，因此並無法和國外比擬。

勞動部長許銘春在答詢時也進一步說明，當初會有產假8週的決定，主要是因為參考醫學報告，婦女產後恢復期約為6週，如果要再延長，最擔心的還是企業的人力調派問題，因為台灣企業有高達近98%為中小企業，若延長也擔憂企業考量人力調度而不願雇用育齡婦女。

不過，如果將勞工產假比照公務員42天，不含例假日是否有可能？對此，許銘春也做了承諾。許銘春說：『(原音)我們其實願意做進一步評估，兼顧勞工雙方的權益，這是有薪假，財源各方面都必須做考量。』

根據勞動部的統計，目前女性勞工請產假的比例達到98%，幾乎是8週請滿。另外，在產檢假部分，目前勞工為5天，至於公務人員則是8天，但稱為「產前假」。是否勞工也能比照公務員放寬至8天，並更名為「產前假」，許銘春也表示，願意請業務單位進行評估。