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為落實照護公務人員權益，並激勵士氣，銓敘部研擬修正「公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法」，建議放寬意外的認定方式，以及公務人員因執行職務受傷，雖未住院但經就診治療者，均得請領受傷慰問金，並考量全面調高失能、死亡者之慰問金額度致新台幣600萬元。
銓敘部今天(28日)在考試院會報告指出，現行慰問金發給辦法對於執行職務發生意外的定義，侷限在於突發性的外來危險，造成其因果關係的判斷不易釐清，且各機關常反應有認定上的困難；加上各界亦建議發給受傷慰問金的門檻，不宜限制一定醫療次數，否則有違即時慰問之意旨。又為因應公務人員執行職務致失能、死亡者，其發給慰問金最高額度自1997年迄今已20年未調整，銓敘部建議全面提高失能及死亡慰問金額度，最高額度由原本的300萬元調增至600萬元，希望能更有效兼顧慰問及照護的需求。
考試院長黃榮村在院會表示，修正慰問金辦法期待能彰顯政府基於雇主立場，持續關注公務人員執行職務權益的保障，以及照護遺族的基本關懷，請銓敘部儘速研議修正草案，提報考試院進行審查。
另外，考試院院會今天也通過公務人員留職停薪辦法部分條文修正草案，刪除育嬰留職停薪僅得以本人或配偶之一方申請為限之規定，鼓勵公務人員及其配偶共同分擔養育年幼子女之責任；並增訂復職時應回復原職務之規定，保障公務人員之任職權益。該草案經行政院同意會銜後，即可發布施行。
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