勞動部預告：7/1起申請育嬰留停最短可請30天 10天前書面告知雇主 - 新聞

為催出生育率，建構友善職場環境，勞動部今天(14日)指出，勞工申請育嬰留停須提前10天預告雇主，每次不得少於30日，若少於6個月，申請以2次為限，但若是六個月以上者，無次數限制。將於7月1日上路。

為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，並考量雇主人力調配需求，勞動部14日預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」第二條及第九條草案，放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性。

由於現階段留職停薪規定是每次不少於6個月為原則，經勞資協商後可縮短，這次內容明訂，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪需求可提出申請，但每次仍不得少於30日，少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限，但大於6個月以上者，並無次數限制。勞動部勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)因為育嬰留職停薪總是停下來一陣子，所以我們覺得在放給勞工比較大彈性的同時，也兼顧到雇主這邊，職場總是要有個道理，也不能切說育嬰留職停薪5天，這樣很奇怪。』

由於之前並未要求要多少天前告知雇主，因此這次修正內容也提到，申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出。

為使勞雇雙方有適度緩衝期調整各自需求，草案也定出將於2021年7月1日施行。勞動部也強調，目前修正條文還在預告階段，若有任何意見7天內都可提出。