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勞基法限制女性勞工夜間工作條款因違憲失效，民進黨立委范雲認為，釋憲結果有助於消除婦女就業歧視，後續還需要明確修法；國民黨立委萬美玲擔心在條款失效後，雇主可無條件要求女性夜間上班，又不用提供相關保護措施，因此也將盡速提出修法補足漏洞。
勞動基準法第49條第1項規定，「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍」。大法官20日做出釋字第807號解釋指出，此條款限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。
民進黨立委范雲指出，早在2013年台灣依聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」(CEDAW)進行全面法規檢視時，就已討論勞基法禁止女性夜間工作條款，可能違反CEDAW規定，包括消除性別分尊卑觀念、保證男女享有相同權利，尤其是工作權等。
范雲表示，樂見大法官釋憲給予明確的性平方向。她接下來將提出勞基法第49條修法草案，全面關照所有性別者夜間工作的平等權益和保障。
國民黨立委萬美玲指出，可理解大法官釋憲是對於性別平等的重視，但這次釋憲結果，對於雇主應給予夜間工作女性勞工的保護條款，也因此失效，包括提供必要之安全衛生設施，以及無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍等。
萬美玲強調，原本給予女性夜間工作的保護絕對不能因為釋憲而減少，果開放雇主可無條件要求女性在夜間上班，雇主又可不用提供相關保護措施，只怕會造成女性工作者在職場上不公平的對待。因此她也將提出修法，明定雇主要求女性勞工於夜間上班時，仍應維持原本條文的保護條款，並且在女性懷孕或哺乳期間，雇主不可強迫女性勞工夜間上班。
