人力銀行調查：明年6成8企業調薪比例創5年次低調幅約5.7% - 新聞

台灣今年經濟成長率上看6%，企業調薪計畫如何？人力銀行今天(18日)公布的調查指出，6成8企業表示明年有加薪計畫，但比例是5年來次低水準，平均調幅落在5.7%，略高於去年同期調查的5.6%。

yes123求職網在回收1358份會員及977分企業有效問卷後公布的調查指出，明年有6成8企業表示有加薪計畫，但比例是5年來次低水準；其中55.7%的公司會視績效加薪，僅12.4%才是全面加薪。

同時加薪意願較高的行業，又分別為「科技業」、「金融業」與「運輸業」，調薪的總幅度平均落在5.7%，略高於去年同期調查的5.6%。

調查也發現，為了挽留重要人才、避免被挖角，企業對於「非主管職」員工的月薪，平均願意加薪新台幣5,098元留人；對於「主管職」員工，企業更願意加碼到8,628元。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，台灣經濟依舊挺住維持正成長，加上軍公教調薪與基本工資連六升效應加持，預估明年企業調薪比例和幅度仍有機會微幅反彈，不過，受疫情波及的企業就很難調薪。他說：『(原音) 目前缺工或計畫擴編的行業，調薪機率比較高；但受疫情波及的重災區行業，明年想加薪、拿獎金，相關從業人員恐怕無望。』

楊宗斌也建議雇主，應該將待遇改善與激勵制度視為投資，一來可提高員工忠誠度、向心力，二來也提高整體消費力，加薪的效果，最終還是能回饋到企業獲利上。