照顧未滿3歲子女勞工可申請每天減少1小時工時 - 新聞

立法院會28日三讀通過修正「性別工作平等法」，其中，受僱於未滿30人企業，為照顧未滿3歲子女，經與雇主協商合意，也可適用減少工作時間1小時或調整工作時間的規定，但減少的工作時間，不得請求報酬。

立法院28日三讀通過修正「性別工作平等法」，內容包括勞工懷孕的產檢假從5天增加為7天，配偶原本只有5天陪產假，修正後也可享有共7天的「陪產檢假與陪產假」，薪資都照給，多出的兩天薪資，企業可向勞保局申請。

值得一提的是，這次修法增訂為照顧未滿3歲子女，受僱於未滿30人企業，經與雇主協商合意，也可適用減少工作時間1小時或調整工作時間的規定，但減少的工作時間，不得請求報酬。原本法條只適用30人以上企業，且企業不得拒絕，這次則將未滿30人企業也納入，但保留與企業協商的彈性。勞動部勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)不同的工作場所、不同的工作職位，可以去談到適合的模式；不太可能未滿30人以下企業馬上就變成我提出了、你就要給我這樣的空間，反而會造成勞資爭議，還是一句話，不要讓好事變壞事。』

勞動部強調，彈性工作時間協商適用的放寬，將可導引事業單位讓受僱者有更大使用彈性。對於育兒的各種需求，政府會全力相挺，做民眾的後盾。