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Rti 中央廣播電臺 
總統12日公布修正《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19條之2條文，其中，各界最為關注的就是另一半的「陪產檢及陪產假」由5日修正為7日，何時才會上路？勞動部說施行日期將由行政院另定之，但應該很快就會指定日期。
立法院去年底三讀通過修法，將「產檢假」及「陪產檢及陪產假」由5日修正為7日，新增2日的薪資由中央政府補助、還有讓雙親可以同時申請育嬰留職停薪並可同時請領津貼，照顧未滿3歲子女也可向雇主協商彈性工作時間，總統已於12日公布修正，現在就等行政院訂定施行日期。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，上路時間行政院應該很快就會指定日期。他也提到，去年7月1日上路的產檢假日數由5日增加為7日並不是硬性規定雇主一定要給，但若雇主有給這2日產檢假薪資，可向勞保局申請補助，等施行日期公布後將強制雇主執行。
黃維琛也透露，去年7月先行上路的政策還包括育嬰假最低可請1 個月，雇主不得拒絕、育嬰留停津貼增加至8成薪等規定，已增加勞工申請意願，尤其男性增加近6成。他說：『(原音)在性別上面更明顯，男生整體增加59.74%，約6成，這個增加特別是看得出來，對男性朋友參與照顧小朋友這件事情是有很大幫助。』
根據統計，去年7月至11月底止，整體申請育嬰留職停薪比例較前年同期增加約33.56%，其中男生申請比例增加59.74%、女性增加27.53%。請未滿6個月以內的育嬰留職停薪部分，去年較前年同期大幅增加71.25%，其中女性58.05%，男性高達129.36%。
