找不到人、交接未完！人力銀行調查：6成上班族離職曾遭刁難 - 新聞

景氣好轉、疫情受到控制，就業市場開始出現「報復性轉職潮」，人力銀行今天(22日)公布的調查就指出，上班族離職原因依序為薪資、工作內容及工作壓力，且有超過6成上班族透露離職時曾經遭到刁難，例如以找不到人為藉口，延後離職日等。

yes123求職網在回收1250份會員及942份企業有效問卷後公布的調查指出，有7成8的上班族對於向公司提出離職，心中覺得有困難，假如公司沒有慰留，有53%的勞工會有失落感，且有四分之三的上班族透露，不會老實跟上司說出真正離職的理由。

在提出辭呈後，有62%的人表示，曾經遇過來自公司方面的刁難，主要情況依序為「以找不到人為藉口，延後離職日」、「以交接未完為藉口，延後離職日」、以及「上司開始對自己冷言冷語」。

調查也發現，企業預估年後1個月離職率為7.5%，離職率前三名產業分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」、「批發零售與貿易」、「大眾傳播與公關廣告」；原因又依序為薪資、工作內容及工作壓力，且有77%的企業自認，確實了解多數員工離開的原因。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒，正式離開公司前，還是要堅持正面的工作態度，並確實完成交接和離職手續。他說：『(原音) 畢竟同行間常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」，針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家打探消息，例如該應徵者先前的工作能力與處事態度，是否有過違規並造成企業損失的黑歷史。』

楊宗斌預估，對於任職於疫情重災區行業，或者擔任業務型職務的勞工，年後離職率應該會比較高。所幸虎年景氣有望回溫，為了留住人才，資方勢必願意提高薪酬與福利條件。