人力銀行調查：逾6成女性勞工曾遇職場歧視、同工不同酬 (影音) - 新聞

今天(8日)是38婦女節，人力銀行公布的調查指出，有6成6的女性勞工曾遇到職場歧視、還有6成9曾遇過與男性同仁同工不同酬的狀況，預估月薪至少要增加新台幣7,257元，才能消除不平等的窘境。

yes123求職網在回收1,202份女性會員有效問卷後公布的調查指出，有高達6成7的女性勞工自認經濟獨立，但比例低於去年的70.1%，但平均薪資為3萬7,859元，高於去年的3萬6,320元。

調查也發現，覺得性別不平等的女性勞工佔了55%，且遭遇求職歧視的比例高達66%，主要狀況包括「被追問婚育計畫」、「被挑剔長相外型、身高體重」、以及「被追問感情狀況」。另外也有6成9的女性透露，曾遇過與男性同仁同工不同酬的狀況，預估月薪至少要增加7,257元，才能消除不平等的窘境。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，隨著高等教育普及化，女性勞工的學歷不是問題，欠缺的是發揮長才的空間，呼籲企業應給予女性同等競爭加薪與升遷機會。他說：『(原音) 要建立更為友善女性的職場環境，建議企業指派公務時，打破性別刻板印象，例如外派、出差、簽約，不應刻意避開女性同仁，應給予同等競爭加薪與升遷機會。』

楊宗斌也建議政府，除法規保障外，應提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，例如照顧假有薪化、育嬰假全薪化，甚至有購屋的協助，並鼓勵女性勞工，在生養育小孩一段時間後重返職場，才有助提高生育率、解決少子化問題。