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Rti 中央廣播電臺 
疫情對經濟衝擊逐漸減緩，人力銀行今天(24日)公布的調查指出，企業對第二季景氣樂觀度持續提升，不管是徵才或加薪意願都回到疫情前狀態，轉職潮罕見延伸到第二季，平均提供的月薪落在新台幣3萬6,920元，創9年同期新高。
yes123求職網在回收1250份會員及1046份企業有效問卷後公布的調查指出，與今年首季相比，企業對第二季景氣「淨樂觀比例」為+25.3%，樂觀度持續回升；勞方「淨樂觀比例」是+6.3%，樂觀度也終止連三季的負數。
調查也顯示，近9成的公司在第二季有徵才計畫，比例創9年新高，且5成8的企業在第二季有加薪計畫，比例創4年新高；平均提供的月薪落在3萬6,920元，創9年同期新高。同時也有3成7的企業在第二季有員工分紅或發獎金計畫，比例創3年新高水準。
yes123求職網發言人楊宗斌觀察，不少產業求才意願與職缺待遇持續反彈，轉職潮罕見延伸到第二季，目前市況已算是回到疫情前狀態。他說：『(原音) 出口接單升溫，內需消費市場轉趨熱絡，搭配校園徵才季啟動，勞動市場處於事求人的缺工吃緊狀態，使得起薪易漲難跌。』
不過，面對通膨壓力，上班族認為今年每月外食總花費平均落在7,394元，通勤總花費平均為3,092元，逾五成上班族認為開銷比去年增加不少。
至於加薪幅度是否能應付通膨壓力？楊宗斌認為，若要讓勞工對加薪兩字有感，就要提升實質購買力，以通膨警戒線、CPI年增率2%以及經常性薪資4.4萬元來估算，企業至少要調高月薪8、9百塊錢，才能抵消掉物價漲幅。
