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裁員慘，失業慘，封閉慘，到底誰更慘？2022年的這一波中國裁員潮，很多相關從業人員都在訴說各種慘。華為說要放棄平庸員工，京東把「裁員」稱「畢業」，阿里巴巴竟然還把「裁員」美化成「向社會輸送人才」，大公司的人資就是有文化，把「裁員」說的如此清新脫俗。
2022年開年不久，「裁員」成為最熱的關注之一，「騰訊裁員」、 「阿里裁員」、「京東裁員」等紛紛被推上微博熱搜。社交平臺上一份致京東員工的「畢業須知」引起熱議，有多名認證為京東員工的網友發聲，京東多條業務線正在裁員，並分享被裁經歷。在中共強監管後的裁員消息此起彼落，中國網際網路行業野蠻生長的時代，似乎已經走向尾聲。
把「裁員」稱「畢業」 中國網友大酸想留級
京東一個普通的快遞員，一個月約有個八九千人民幣收入。許多快遞員對這份工作很不捨得，因為京東管理較其他行業人性化，五險一金都買，每年過生日多加300塊，另外每個月還給父母100塊。京東今年工資降得很明顯，送貨提成降了10%，電話費補貼也取消了，看來京東確實撐不住了。
作為打工人，就像中國網友們調侃的：「染疫不一定會死，但不上班一定會餓死。」看看銀行卡的餘額、看看要還的房貸、車貸和花唄，依舊頂著疫情選擇上班，畢竟窮困更加可怕些。
疫情加重裁員潮，網路網路行業裁員的事從去年就開始了，整個互聯網都在裁，大公司都在準備過冬，更狠的是很多部門停了社會招募，也就是今後的職位，主要留給應屆畢業生，中共對企業有政治要求，要求這些企業每年得招一些應屆生。許多人納悶都這樣的光景了，為何還鼓勵多生孩子？
「靈活就業」難 取消了996並沒有實現休息自由
僥倖沒有被裁，在經歷這一波大裁員以後，許多人也進入了瘋狂內卷的狀態。數據顯示2021年底，中國的「靈活就業」者到達了2億人，較2020年增加近3倍，這就相當於近三成的中國人沒有穩定的工作。
官媒稱年輕人選擇「靈活就業」，無需過度憂慮。「靈活就業」這個詞說起來好聽，實際情況怎樣呢？說白了，所謂「靈活就業」，其實就是一群沒有穩定工作的人，因為經濟不太好，工作崗位減少，不得已暫時找個零工幹幹，期望經濟好轉再重新找工作，在就業市場裡很被動。
然而，「被下崗」的中年人，找不到合適工作開個滴滴過渡；年輕人畢業找不到合適工作，做短影音夢想當個網紅。這些好歹還有份收入，人也不至於發呆作廢了。這還算好的，那些沒有職業駕駛證，不會做短影音的更慘，只能天天待在肯德基、星巴克發呆看抖音。
「靈活就業」無法獲得安全感 擠向體制內成為新選擇
中國《財經》雜誌副主編蘇琦日前訪問北大國發院研究員、中國國家統計局前副局長許憲春，當談到中國年輕人失業以及「靈活就業」議題時，許憲春語出驚人表示，「靈活就業」是對傳統就業一個有效的補充，舉例把閒置的房子租出去，也是獲得收入的一種方式，遭到中國網友砲轟。
對中共而言，「靈活就業」目前尚處於發展初期，許多人注意到在勞動報酬、社會保障、勞動安全等方面，都還不像傳統用工市場那麼完善。因此，平臺和「靈活就業」人員的關係，尤其在社會保障方面如何安排還需要進一步完善。
眾所周知，中國社會「待富人群」多如牛毛，過去每年的三四月份都是招聘和求職的高峰期，今年「金三銀四」有點冷清。如果被裁員者不找工作或跳槽，他們在做什麼？那就是參加公開考試。這不是說明這些人的「為人民服務」的意識非常強，爭先恐後地爭做人民公僕，而是中國就業出了問題，為了吃上一口飯，只能擠到體制內，更諷刺的是，面對百萬人想考公職，教培業、培訓機構卻看的到吃不到。
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