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COVID-19本土疫情持續，近來勞動部接獲許多民眾反映，因未即時收到衛生主管機關開立的隔離通知書，導致請假遭遇困難。對此，勞動部政務次長王尚志今天(20日)下午在疫情記者會中表示，勞動部今已發出通函，勞工如未能即時收到隔離通知書等證明文件，可在所請假期結束後30日內補提，舊案勞工也可於通函下達後30日內提供。
王尚志指出，勞工若確診，在隔離治療期間可請普通傷病假，若是密切接觸者，則可請防疫隔離假。至於自主防疫期間，若快篩陰性，可出勤上班，如覺得身體不適、要請假，可選擇請特休假或事假。此外，如果是孩童處於自主防疫期間，勞工父母有照顧孩童的需求，可依教育部、衛福部及勞動部相關規定，請防疫照顧假或家庭照顧假。
王尚志進一步說明，勞工請假時，若還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，就不一定要有隔離通知書；若仍不能佐證，最晚可在請假結束後30日內(也就是請假日最後一日的隔日起算30日內)，向雇主補提供隔離通知書。另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日(5月20日)前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內(即6月19日前)再提供給雇主即可。
王尚志表示，相關請假疑問在勞動部官網上的QA都有詳載，民眾也可電洽1955詢問；勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關，也就是各縣市勞工局處或社會局處協助處理。
勞工確診、居隔請假相關規定。(指揮中心提供)
