:::

人才供需失衡 林伯豐自3大面向開藥方

  • 時間:2022-09-21 12:26
  • 新聞引據:採訪
  • 撰稿編輯:謝佳興
人才供需失衡 林伯豐自3大面向開藥方
三三企業交流會理事長林伯豐。(資料照片/中央社)

三三企業交流會今天(21日)舉辦9月例會,理事長林伯豐指出,依照國發會最新的人口推估報告顯示,台灣將在2025年進入「超高齡社會」,工作年齡人口占總人口比率將低於三分之二,面臨勞動力短缺危機,且人才供需失衡,已成國安危機,他認為政府應從妥善規劃人才培育、職業訓練,擴大開放引進外國技術人才等三大面向著手,徹底解決人才供需失衡,國家才能健全發展。

林伯豐建議,高中與大學兩階段教育應無縫銜接,課程與入學制度改革應以培養專業人才為重點;其次,要借鏡世界主要國家作法,增加預算補助大專院校,長期且系統性培育專業技術人才,還要重啟技職教育推廣,建立技職教育課程一貫制,加強產學合作教育,另外,也要補助現職勞工進修第二專長,應修正產創條例,新增人才培育支出的投資抵減,而為鼓勵青年創業,也應提供房租租金與租稅優惠。

林伯豐也提到,為鼓勵生育,建議調整人工生殖法規(可單身適用)及加大生育補助,提高育兒免稅額及育兒津貼,推動公共托育服務。

在外國人才及移工方面,林伯豐建議,引進外國高階人才政策應更具彈性,並建構友善的留才環境,簡化來台及留台各項申辦程序,降低所得稅預扣額,改善外籍人士在金融及保險所遭遇的困難,可參考新加坡外來人才居住計畫以及外國人才吸引計畫,給予租房及購房補助;他還期盼政府能鬆綁移工政策,外籍移工配額建議從40%提高至45%,解決3K產業缺工問題,且要修正「就業服務法」,延長外籍移工在台工作年限,從12年延長至少至14年。

林伯豐強調,國家、企業競爭力的核心就在人才,要走在競爭者前端,重視ESG永續發展,需要優秀的人才進行前瞻規劃與務實執行。

相關留言

本分類最新更多