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三三企業交流會今天(21日)舉辦9月例會，理事長林伯豐指出，依照國發會最新的人口推估報告顯示，台灣將在2025年進入「超高齡社會」，工作年齡人口占總人口比率將低於三分之二，面臨勞動力短缺危機，且人才供需失衡，已成國安危機，他認為政府應從妥善規劃人才培育、職業訓練，擴大開放引進外國技術人才等三大面向著手，徹底解決人才供需失衡，國家才能健全發展。
林伯豐建議，高中與大學兩階段教育應無縫銜接，課程與入學制度改革應以培養專業人才為重點；其次，要借鏡世界主要國家作法，增加預算補助大專院校，長期且系統性培育專業技術人才，還要重啟技職教育推廣，建立技職教育課程一貫制，加強產學合作教育，另外，也要補助現職勞工進修第二專長，應修正產創條例，新增人才培育支出的投資抵減，而為鼓勵青年創業，也應提供房租租金與租稅優惠。
林伯豐也提到，為鼓勵生育，建議調整人工生殖法規(可單身適用)及加大生育補助，提高育兒免稅額及育兒津貼，推動公共托育服務。
在外國人才及移工方面，林伯豐建議，引進外國高階人才政策應更具彈性，並建構友善的留才環境，簡化來台及留台各項申辦程序，降低所得稅預扣額，改善外籍人士在金融及保險所遭遇的困難，可參考新加坡外來人才居住計畫以及外國人才吸引計畫，給予租房及購房補助；他還期盼政府能鬆綁移工政策，外籍移工配額建議從40%提高至45%，解決3K產業缺工問題，且要修正「就業服務法」，延長外籍移工在台工作年限，從12年延長至少至14年。
林伯豐強調，國家、企業競爭力的核心就在人才，要走在競爭者前端，重視ESG永續發展，需要優秀的人才進行前瞻規劃與務實執行。
