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《華爾街日報》、《彭博社》報導，蘋果公司將2023年首席執行長庫克(Tim Cook) 的薪酬削減40%以上，降至4900萬美元(約新台幣14.9億)，理由是來自股東們的意見以及庫克本人提出的調整薪酬的要求。
報導指出，蘋果在12日提交的一份監管文件中表示，為了因應薪酬的調整，蘋果公司將提供股票獎勵且由股價決定的比重由50%增加至75%，未來幾年均為如此，這也代表庫克從股票獲得的薪酬比重提高。
《彭博社》指出，2022年庫克獲得了9940萬美元薪酬，其中包括300萬美元的基本工資和約8300萬美元的股票獎勵和獎金，較2021年略為上升，當時他的總薪酬為9870萬美元。
而《華爾街日報》則表示，庫克的薪酬過去曾受到批評。機構諮詢公司Institutional Shareholder Services(ISS)去年便曾建議投資者阻止庫克先生的薪酬，但儘管如此，投資者還是投票贊成。
減薪後薪酬仍高於其他科技公司水準
此外，根據蘋果文件顯示，公司規劃將庫克的年度目標薪酬定位在未來幾年的年度目標薪酬，列在相對於同類員工的第80和90百分位數之間。
儘管庫克的薪酬大降40%，但美媒報導，蘋果公司是全球市值最高的上市公司之一，庫克的薪酬仍遠高於平均水準，以2021年來說，美國最大公司首席執行長的薪酬中位數是1470萬美元。
但也有薪酬更高的公司領導者，像是軟體服務公司甲骨文(Oracle)董事長艾里森(Larry Ellison)以及首席執行長凱芝(Safra Catz)截至去年五月的財政年度中，均各自獲得了超過1.38億美元的總薪酬。
很少有CEO建議削減自己的薪酬，62歲的庫克也已承諾將他的財富捐贈給慈善事業。
與業績不成正比的肥貓現象已引起股東反彈
根據《彭博社》的數據，薪酬待遇變得越來越豐厚，且2021年是高管薪酬創紀錄的一年，但股東越來越多地反對這樣的方案，可能也反映了股東對公司在COVID-19疫情大流行期間的表現感到失望。
蘋果公司去年前三季總收入與iPhone銷售額和淨利均超過分析師預期，但同一個季度，包括亞馬遜、微軟等科技公司多表示，他們正努力應對一些消費者需求放緩和數位廣告疲軟的問題，許多頂尖科技公司也一直尋找削減成本的方法，並且一直在裁員，還減少招聘，而蘋果則還沒有宣布類似的大幅削減。
但蘋果近期卻一直面臨保持其獲利引擎的iPhone銷售高峰的挑戰，特別是去年底發布iPhoen 14之後，又遭遇到生產重鎮中國鄭州的工人抗爭動盪，導致高階機種的生產遭遇打擊。
過去12個月，蘋果股價下跌約24%，而以科技股為主的納斯達克指數下跌約27%。
