調查：女性壓力被低估　最擔心工作表現、財務 - 新聞

2021年台灣女性勞動參與率51.5%，低於日、韓、新加坡等國。104人力銀行發布今天(7日)公布的調查指出，女性自評壓力5.9分，高於企業評比的4.9分，顯示女性壓力被低估；主要壓力源為擔心工作表現不如預期、財務入不敷出。

104人力銀行在回收1045間企業、與1034名女性工作者公布的問卷調查指出，若以0分完全沒壓力，10分壓力極大，女性自評壓力5.9分，壓力呈現中高度，但企業認為女性職場壓力僅接近中度4.9分，顯示壓力被低估；其中又以有未滿12歲小孩女性壓力最大。

進一步觀察壓力源，54.1%認為工作表現不如預期，包括久未升遷、不受重視等，52.8%覺得財務入不敷出像是買不起房、薪水不足以支付生活所需等。

104人力銀行也分析十年來超過1,118萬筆求職會員資料，女主管占比提高約5個百分點，顯示女力晉升的玻璃天花板已逐漸變薄，但穿透速度仍顯緩慢。104人力銀行行銷長張寶玲指出，女性在職場還會遇到三大瓶頸。她說：『(原音)我們調查顯示，女性會遇到前三大瓶頸，第一個是工作生活兩頭燒，第二是生育中斷他們的職涯，第三是中斷職涯後，年紀大再回到職場時，她發現自己的專業已經跟不上現在職業的需求。』

至於工作友善措施，女性以期盼提供優於法律規定假期最高，第二為提供彈性工時，第三則是給予平等的績效考核制度。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，對比女性期待跟企業提供的措施，可發現兩者有些落差，企業若想解決缺工，友善女性措施已成必要作為。