企業外籍員額限5成獲解套移工留才久用放寬15日上路 - 新聞

「移工留才久用方案」上路一年多來，勞動部已核准超過三千多名移工轉任中階人力，新政策實施期間，勞動部也不斷在各地舉辦座談會，蒐集民間意見帶回部內專案小組進行研議，最新修正的規定將從15日起生效，包含企業外籍員額最多5成的限制獲得解套、適用產業別新增屠宰工作、企業自辦訓練課程增列為技術資格之一，以及可回聘已出國中階看護的資格，也從原雇主放寬為被照顧者三等親內雇主。

日前，不少業主在勞動部移工留才久用座談會上抱怨，原本白領移工、藍領移工和中階人力的聘僱人數上限並沒有合併計算，但新政策規定，三種外籍人力合計不能超過單一企業總員額5成，這對亟需人才的企業主來說，相當綁手綁腳，勞動部對此提出解套方法，15日起，產業性質特殊且經勞動部跨部會會商同意的雇主，將不受限。

此外，15日也放寬移工留才久用方案適用產業別，勞發署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，這回新增屠宰業是農委會主動反映產業需求，經會商評估後決定開放，至於未來是否開放其他產業別，蘇裕國表示，暫時沒有相關規劃，他說：『(原音)未來的部分可能要再另行檢討，那像是這次(開放)屠宰業，也是由目的事業主管機關評估，的確某一個行業有中階人力的需要，是由他們(該機關)來提出一些政策建議和評估。』

蘇裕國表示，經過經濟部及勞動部共同商議後，這回也首度將企業自辦訓練課程增列為中階人力技術資格之一，只要製造業及屠宰業雇主聘僱同一位移工達3年以上，移工參加雇主自辦進階訓練課程達80個小時以上，就符合企業自訓的技術資格條件。

除了產業類移工，社福類移工聘僱規定也鬆綁，勞動部表示，原本規定已出國的看護移工，如果來台年資滿11.5年可再入國轉任中階看護，但只能由原雇主申請聘僱，實務上，曾有原雇主過世的情況，家庭照顧者也經常不只一個人，因此，勞動部15日起也將把中階看護的雇主資格，放寬為被照護者的配偶、直系血親、三親等內的旁系血親或姻親，讓移工留才久用方案能真的做到勞雇雙贏。