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勞動部今天(21日)指出，4月4日、5日為國定假日兒童節及清明節，雇主應給假並給薪，若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主若徵得勞工於國定假日、補假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
勞動部說明，若企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤情形，形成本次民族掃墓節及兒童節5天連假，就是將3月25日原定休息日與4月3日原定工作日調整互換；調整完後1日、3日為休息日，4、5日為國定假日，2日為例假。
勞動部說明，若企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤情形，將3月25日原定休息日與4月3日原定工作日調整互換；調整完後1日、3日為休息日，4、5日為國定假日，2日為例假。(圖：勞動部)
以月薪3萬6000元的勞工為例，休息日出勤要給加班費1900元，國定假日出勤則為1200元。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：『(原音)如果是休息日，前兩個小時要給1⅓，後面第三小時到第八小時要加給1⅔，所以等整天八小時下來，要給1900元；如果是國定假日出勤，8小時內都是加倍發給，是1200元。』
以月薪3萬6000元的勞工為例，休息日出勤要給加班費1900元，國定假日出勤則為1200元。(圖：勞動部)
勞動部強調，由於排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
