調查：近8成企業鼓勵生育 3成7力挺有薪照顧假 - 新聞

鴻海集團補助育有「0到6歲」員工每月新台幣1.5萬元育兒津貼，且不限子女數量，羨煞不少上班族，但一般企業對勞工生育態度為何？人力銀行公布的調查指出，有近8成企業鼓勵生育，也有3成7力挺有薪照顧假，但員工若請育嬰假半年，有3成企業坦言，不會讓勞工回到原職務。

yes123求職網在回收1,366份會員及975份企業有效問卷後，公布調查顯示，高達9成3的上班族在有了小孩之後，會考慮請半年的育嬰假，其中近7成是「爸爸媽媽輪流請」；若同事請育嬰假，有67.3%認為，公司不會加人，而是增加其的工作量。

調查也顯示，請完半年育嬰假，有43.9%勞工評估，有機會回到公司上班，但會被調職；其中最容易被取代的職務依序為「行政總務人事類」、「秘書助理類」、「生產作業製造類」、「保全安管類」。

至於企業部分，有近8成企業鼓勵生育，也有32.7%的企業願意提供較高的薪資水準，甚至有3成7力挺有薪照顧假；但也有3成企業坦言，若員工請半年育嬰假，不會讓勞工回到原職務，並有近6成企業表示，不會增加人力來接手工作，而是請其他同仁分攤。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，職場爸媽對於請育嬰假這件事，總顯得較為猶豫與不安，一方面擔心增加同事的工作量；另一方面又擔心復職問題，特別是「非技術人員」，更怕職位被取代。他說：『(原音) 當生活中有了小孩後，雖然是甜蜜的負擔，職場爸媽卻更擔心職場壓力、公務時間，是否讓家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。』

楊宗斌也指出，職場競爭激烈，工作壓力大，以及工時過長，已經影響勞工生養育兒意願，建議企業主動提供相關福利，如彈性工時、延長產假或陪產假、增加全薪產檢假或陪產檢假，提供有薪照顧假，或是可帶小孩上班等，建立幸福企業。