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跨國企業Garmin為GPS技術產業世界龍頭，有95%的生產量能集中在台灣，26日民間團體召開記者會指控Garmin台灣國際航電公司逼迫懷孕移工簽署自願離職單，涉嫌違反《勞動基準法》、《性別平等工作法》及多項國際人權公約。對此，Garmin台灣國際航電公司發表聲明表示，如果該名移工有意復職，將尊重她的就職需求、積極安排復職，並協助她安心回歸職場。
桃園市群眾服務協會26日召開記者會，指控Garmin台灣國際航電公司涉嫌歧視懷孕移工，當事人B君也現身透過口譯說明。這名越南籍移工B君表示，她因身體不適而就診檢查，才發現自己已懷孕30多週，在今年3月17日告知班長後，由單位科長約談，並遭到科長責怪未及早告知懷孕，隨即被要求先休病假，整個過程由中文能力較好的移工同事協助溝通翻譯。3月21日仲介翻譯人員轉告B君，公司想終止合約，並拿了一疊離職文件給她簽名，讓她相當錯愕。
B君表示，在不諳台灣法律規定的情況下，她只得無奈簽字，仲介翻譯人員更請她寫一份自願離職陳述書，內容是依仲介翻譯人員唸出來的意思而寫的。
Garmin台灣國際航電公司表示，B君為夜班產線人員，3月17日，工廠領班主動關心了解後發現B君可能已懷孕，因此，轉介人資進行後續關懷，並依據《勞動基準法》告知需將其安排轉調日班；B君後續自行提出自願解約離職陳述書，表示希望回國待產，並以3月17日最後工作日為離職日，然而，懷孕後期不適合搭乘飛機，Garmin台灣國際航電公司說，這名員工於台灣懷孕與生產過程中，仲介公司都有善盡必要的協助。
針對懷孕勞工的權益與員工福利，Garmin台灣國際航電公司強調，公司以關懷員工為首要考量，從未有要求懷孕員工(包含外籍員工)必須離職之規定，且皆按《勞動基準法》規定提供協助懷孕員工轉調日班，同時指派醫護室及安衛室定期關心等其他支持，目前Garmin台灣國際航電公司內有近20位懷孕及產後的外籍勞工在職工作中，公司也給予相應需求的產假及育嬰留停等。
Garmin台灣國際航電公司承諾，將持續維持B君勞、健保效力，若B君有意復職，也將尊重B君就職需求，後續會積極安排復職，並協助其安心回歸職場。
群眾服務協會越南移工中心主任田奇峰表示，根據B君的陳述，她其實有繼續待在台灣工作的意願，不過，3月17日當天，只有班長和科長和她談過，沒有任何人資人員接觸她、告知她有哪些權益和員工福利，而且，遲至3月21日，她才被告知，3月17日就是最後工作日。
田奇峰表示，針對此案，桃園市勞動局明天(28日)下午將主持勞資爭議調解會議，群眾服務協會作為移工安置單位，將陪同當事人B君出席；此外，桃園市勞動局已主動啟動性平調查，並安排在5月2日約談當事人B君。
