調查：近7成勞工認為職場嚴重以貌取人女性比男性擔憂 - 新聞

今天(17日)是民間團體推動的517臉部平權日，人力銀行公布的調查指出，有高達69%受訪上班族覺得台灣職場文化以貌取人的狀況嚴重，且女性勞工擔憂程度，又高於男性勞工。

Yes123求職網在回收1,206份會員及958份企業有效問卷後公布的調查指出，有兩成二的勞工透露，在應徵工作時，曾經因為長相遭遇求職歧視，更糟糕的是，其中又有43%遇到「應徵單位明示長相不適任該職務」，也有32%指出，曾經在上班或執行公務時，因為外表遭遇言語歧視，且有高達69%覺得台灣職場文化以貌取人的狀況嚴重。

調查也發現，有39%的企業坦言，曾經以求職者履歷照片的長相，當成面試邀約與否的篩選機制，並有兩成七曾經在面試求職者時以貌取人，結果錄取後，高達了61%感到後悔。

至於企業願不願意採取不看履歷照片，只看能力、態度的「盲聘」方式？其中願意嘗試的佔了83%，而且首重「解決問題能力」與「責任感」。

Yes123求職網發言人楊宗斌分析，不可否認長相確實是錄取與升遷與否的職場潛規則之一，若要消弭這種不公平的職場文化，就是提高「盲聘」的比例。他說：『(原音)想判斷求職者能否適任，避免僱用後又後悔，評比先看工作能力與態度，然後再觀察職場經歷與過往專案表現；不光是長相，連畢業學校、性別、年齡通通不列入考量。』

楊宗斌呼籲資方，無論外表容貌如何，每個人在求職面試時，都應該被尊重與公平對待。當勞雇雙方皆尊重與自己想法、外貌，甚至立場不同的人，才有可能懂得欣賞每個人的工作能力、優點，並打造友善的職場環境。