
《日經亞洲》報導,前台積電研發處長、目前任職於台灣大學領導學程兼任教授楊光磊表示,優秀工程師和有紀律的工作文化是亞洲在先進半導體製造上的兩大優勢,但不能把重要人力資源視為理所當然。楊光磊認為,以他幾十年來在晶片產業的觀察相信,亞洲的「儒家文化」(Confucian culture)非常適合現代的晶片製造。
美國和歐洲在幾十年前將其在晶片製造初期的領先地位讓給亞洲,現在則正在推動重要的晶片的在地生產。前台積電研發處長,現任台大領導學程兼任教授楊光磊表示:「對於任何想要發展自己的半導體供應鏈的國家來說,人才是最關鍵的因素。」他分析指出,半導體製造最困難的地方在於,它有超過1,500個製造步驟,每一步都需要大量的精密測量、人類的智慧、經驗和知識才能正確完成。」
晶片製造流程複雜需能精準執行人才
楊光磊曾是中國中芯國際的獨立董事,並獲英特爾(Intel)聘為顧問,並曾任職於美國、新加坡、中國和台灣等地,服務於包括惠普(HP)、格羅方德(GlobalFoundries)和台積電等晶片大廠,目前多以培育新一代半導體人才為主要任務,以舒緩少子化導致的人力短缺問題,台積電也正在與頂尖大學合作設置半導體專業研究生,解決人才問題。
楊光磊表示,幾十年來在晶片業的觀察讓他相信,亞洲的「儒家文化」(Confucian culture)非常適合現代的晶片製造。楊光磊表示,製造晶片因為涉及複雜的流程,必須把所有事情都做對,而這些事情並不適合進行大量的爭論,大多數時候,它需要高精度和訓練有素的人才,並且能夠嚴格遵循使晶片正確運作的規則和標準操作程序。」
楊光磊補充表示:「這就是為什麼認為台灣和韓國是兩個擁有發展半導體製造業完美工作文化的地方。」他還補充,晶片製造需要有受過紮實工程訓練的專業人員,且需要他們願意遵守命令,同時願意加班把事情做好。
儒家文化強調尊重前輩與西方強調創新不同
報導指出,儒家文化強調尊重長輩和有經驗的老師或前輩以及維護傳統,它也注重社會和諧和集體主義,其中群體的福祉優先於個人的福祉。
楊光磊認為,日本也有類似的文化,可以有助於其重建晶片產業。相較之下,西方的文化價值優先考慮的是創造力、創新和獨立思考,這些都是打造新創產業所需要的。
雖然早在1980年代,美國在半導體製造領域就已經處於世界領先地位,但過去幾十年來,美國製造業思維方式已經改變,要恢復優勢需要大量時間,並為晶片製造業重新建立心態,且要像1980年代那樣擁抱亞洲文化和具有專門技術的移民。
多年來美國頂尖科技人才對於進入半導體製造業較不感興趣,部分原因是因為還有其他高薪的工作可以選擇,根據Glassdoor數據,半導體製程工程師的平均年薪約為14.4萬美元,而軟體工程師的平均年薪為14.5萬美元。
楊光磊還說,即便是中國也在處理這個問題,而業內人士則透露,因為許多來自頂尖大學的畢業生,並未選擇加入晶片業,而是轉向其他報酬較好的行業,像是金融業或網路業。
中國晶片人才早期靠台人現培育不易
楊光磊指出,「中國在發展自己的晶片廠業上,嚴重缺乏半導體人才。」他認為,美國培養出第一代的半導體人才,這些人才在美國及新加坡和台灣等亞洲經濟體中發揮重要作用。
至於中國則因為缺乏第一代晶片人才,隨後也沒有好的智庫或企業來發展和指導其產業發展,早期中國完全依靠在台灣長大且在美受教育的人來建立其晶片產業,像是中芯國際創始人張汝京和後來的執行長邱慈雲和王寧國。
他還提到,中國另一個問題是工作流動率和升遷率很高,很多時候,年輕人在晶片廠工作一兩年後,沒有經過適當訓練就跳槽,雖然這是因為中國每年都會興建很多晶圓廠所致,但也為人才培育奠定不紮實的基礎。