立院三讀勞雇協商後得延長強制退休年齡

時間：2024-07-15 11:34

新聞引據：採訪

撰稿編輯：趙婉淳

立院三讀勞雇協商後得延長強制退休年齡 — 圖為立法院長韓國瑜敲下議事槌。(資料照片/CNA)

立法院會今天(15日)三讀修正通過勞基法少數條文、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案，前者明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，後者進一步確保中高齡及高齡者就業權益，規定政府至少每3年訂定攸關中高齡及高齡者的職場友善等計畫。

台灣即將在2025年邁入超高齡社會，如何降低高齡社會帶來的衝擊，刻不容緩。現行勞動基準法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立法院15日三讀修正通過勞基法少數條文。立法院長韓國瑜宣讀審查結果：『(原音)我們決議，勞動基準法第54條條文修正通過。』

三讀條文明定，雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。法案三讀後，提案的民進黨立委王正旭表示，期待修法能作為政府緩解勞動短缺的可能解方之一，提醒行政部門，後續要積極完備相關配套措施，提供勞工更明確保障。王正旭：『(原音)放寬65歲上限，未來將以交付勞資協商的方式進行，鑑於現行國內勞資關係仍有努力的空間，因此，勞動部必須特別留意，勞資雙方是必須在對等的條件下進行相關協商，此外，關於退休金、勞保制度的相應變革，也必須要迅速釐清。』

國民黨立委王育敏說，高齡者延後退休持續貢獻職場，已成為國際趨勢，然而我國65歲以上的勞參率不到一成，落後鄰近的日本、韓國，因此修法鼓勵雇主跟勞工協商，延後退休時間，值得全力推動，至於工會團體希望更強制性規定，則有待更多討論。王育敏：『(原音)過程中，看到部分工會團體，提出希望有更強制性規定，延後退休年齡，未來在委員會，需要透過公聽會協商共識，再往下一步修法。』

此外，立法院也三讀修正通過中高齡者及高齡者就業促進法部分條文，規範中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫，聚焦推動中高齡者職務再設計、職場友善、推動銀髮人才服務等。

為協助中高齡者及高齡者延緩退休或再就業準備，三讀條文明定，雇主對於所雇用的中高齡者及高齡者，得於其符合勞基法有關自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業的相關協助措施。