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Rti 中央廣播電臺 
因應暑期工讀旺季到來，勞動部今天(16日)表示，已啟動工讀生專案勞檢，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查。官員也指出，去年有14件僱用未滿18歲工作者開罰案例，其中又以住宿餐飲業較多。
依勞基法規定，事業單位僱用未滿18歲的工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；如為15歲以上未滿16歲的童工，除每日工時不得超過8小時，每週工時不得超過40小時外，也不得在晚間8時至翌日清晨6時的夜間時段工作。如未滿15歲之人，原則不得受僱，除了已國中畢業或工作環境無礙身心健康、並經地方勞工主管機關許可者，不在此限，並準用前面提到的保護規定。
勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩指出，違法僱用童工、也就是15歲以上未滿16歲的兒童是有刑責的，根據統計，2023年有4件移送司法機關偵辦，還有10件是處行政罰鍰。
另外，許莉瑩表示，因應暑期工讀旺季到來，已啟動2024年「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工的事業單位實施勞動檢查，預計執行至少1800場以上，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定，以保障勞工權益。許莉瑩說：『(原音)將優先選列前一年度查有違法的事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群的事業單位，比如說連鎖飲料店、餐飲業、補習班等，為優先選列對象。』
勞動部也統計去年專案執行結果，全國實施1804場中，計有546場查有違法，違法率30.27%，合計罰鍰約新台幣1473萬元。其中違反勞基法規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」、「未依法給予休息日與例假日」及「假日出勤工資未加倍發給」為最多。
