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勞動部明天(4日)將舉行首次最低工資審議會，由勞資政學四方委員共同決定明年度的最低工資調整幅度。勞工團體工鬥和全國產業總工會今天(3日)分別發表聲明，強調最低工資漲幅應至少達到一定比例，才能改善勞工生活，並促進整體薪資的增長。
工鬥團體指出，賴清德總統在5月20日的就職典禮上承諾要縮小貧富差距，並創造更好的薪資環境，而勞動部長何佩珊也公開表態，希望未來四年最低工資能達到3萬元。因此，工鬥主張這次的最低工資漲幅不應低於5%，即每月薪資至少應達到新台幣2萬8,844元。同時，他們呼籲政府制定調幅底線公式，以避免未來審議會因資方壓力導致漲幅低於預期。
工鬥強調，這次審議會是最低工資法上路後的首次，具有政策宣示的意義。因此，最低工資的調整應符合經濟成長和物價上漲的現實，保障勞工基本生活，讓全民共享經濟成長的果實。此外，工鬥還建議，政府應修法設定每次調幅的底線，避免資方在審議會上施壓，導致漲幅不如預期，影響勞工的基本權益。
全產總也認為最低工資調漲應超過4%，才能讓勞工真正感受到變化。他們指出，根據主計總處的數據，今年經濟成長率預計達到3.9%，而消費者物價指數（CPI）年增率為2.17%，依照以往的調整原則，最低工資的漲幅應至少達到4.12%。
全產總理事長戴國榮強調，最低工資調幅不僅是改善低薪的象徵，更是政府決心對抗低薪問題的重要指標。他指出，當企業在經營中獲利增加，而勞工卻面臨薪資停滯或下降的困境時，社會將面臨貧富兩極化的問題，這不僅不利於社會穩定，還可能影響經濟成長。因此，政府應透過提高最低工資來促進整體薪資增長，並要求企業履行社會責任，通過合理調薪來照顧員工，形成良性的經濟增長循環。
戴國榮還指出，根據OECD的標準，薪資中位數的2/3以下即屬低薪族，而台灣目前的基本工資僅2萬7470元，已使大部分勞工處於低薪的狀態。他呼籲政府應將扭轉台灣勞工低薪趨勢作為施政重點，並期待這次審議會能夠根據規則進行公平的調整，開創國內社會對話的新局面。
