7年未獲調薪的軍公教人員明年將調薪3%，但上班族近年薪資調漲的狀況為何?人力銀行今天(25日)公布的調查顯示，受訪上班族中，有超過5成超過3年沒被調薪，甚至有1成6受訪上班族凍薪超過10年。
整體平均調薪的頻率為4.9年。其中又以任職於貿易流通、媒體出版業的上班族最久沒被調薪、百貨販售業被調薪的頻率最短。而資歷越淺的上班族被調薪的頻率越高。
若從調薪的幅度分析，3成3受訪者坦言，現職任職至今從來不曾被調薪。反觀6成7現職有獲調薪過的上班族，上次調薪的幅度為5.0%。若加計現職未曾獲調薪的受訪上班族，整體就業市場，上班族平均調薪幅度約在3.4%的水準。若從年資分析，年資越高的受訪者，調薪的幅度相對越高，高點落在10至13年資區間，超過13年則略為下滑。
1111人力銀行副總經理李大華指出，傳統企業齊頭式的固定調薪制度，幾乎成為絕響，取而代之的是浮動的獎金與績效考核制度，使得上班族調薪的頻率，高達5年之久，而調薪的幅度也僅5%左右。就年資觀察，越資淺的族群雖然調薪的幅度較低，但頻率較高；反觀職場老鳥，因為職位與薪資較高，企業對其工作成效的要求也較高，若非有優異表現或顯著成績，難讓企業點頭加薪，一但能加薪成功，幅度必然較職場菜鳥高。
就產業別分析，貿易業多數規模較小，加上獎金制度明確，因此調薪的頻率較低，媒體出版則因大環境改變，組織調整較多，也難有頻繁的調薪動作。反觀百貨販售業，因為底薪較低、組織扁平，穩定就業後自然容易受到重用而被拔擢，調薪的機會相對較多。
此調查是於9月8日至21日，進行網路問卷調查，有效樣本數1,094份，在95%的信心水準下，正負誤差值為2.96個百分點。