為解決五缺中的缺人、缺工問題，行政院長賴清德日前做出多項裁示，包括由財政部及相關部會研擬租稅誘因等。全國商業總會理事長賴正鎰今天(23日)表示，增加租稅誘因，尤其是員工分紅分離課稅，將有助於吸引優質白領人才，是很好的政策。他也強調，台灣現在缺乏藍領階級，因此建議政府除了要加強本國技職教育外，也需擴大外籍移工來台人數。

行政院長賴清德宣示解決產業五缺問題，並於22日召開會議，討論五缺中的缺人、缺工問題。會中，賴清德請財政部會同相關部會研議企業投資抵減及員工分紅分離課稅等租稅優惠誘因，以吸引人才；他也請國發會檢視法規是否友善國外人才，以及東南亞可做為我國企業發展的人才來源及出口。同時，面對鄰國以高薪挖角台灣人才，賴清德也指示相關部會加強鼓勵企業提高員工薪資待遇等。
對此，全國商業總會理事長賴正鎰23日受訪時指出，稅賦太重是台灣難以吸引優質人才的主因之一，他認為賴清德裁示要研擬租稅優惠是非常好的政策。他說：『(原音)我們現在很多稅的問題很重。個人所得稅來到47%，45%加2%二代健保，47%，所以好的人才不願意到台灣來工作，因為繳的稅太重了。所以政府一定要怎麼樣子來把白領部分多去培養，也要去吸引，加上現在院長提的員工股利、配股的部分分離課稅，這個都是非常好的政策，我們表示非常贊同。』
至於藍領勞動力，賴正鎰指出，台灣過去廣設大學，造成社會新鮮人、勞工都不願意從事較為粗重的藍領工作，或到工廠、工地服務，即使薪資再高，也無法解決藍領不足的問題。他建議政府可參考瑞士的「師徒制」做法，加強技職教育，同時，現有60萬外籍移工人數也可以再擴大。
賴正鎰建議政府以整個大面向思考解決缺人、缺工問題，而非只叫企業加薪、鼓勵勞工工作，這些都不是根本解決問題的辦法，還需要相關部會深入研究解決之道。