為了解決「缺才」危機，行政院一共提出了留才、攬才以及育才等3大主張共21項策略來解決問題。值得關注的是攬才部分，行政院特別鬆綁跨國企業外籍幹部來台任職的相關規定，目的就是為了協助新南向國家的跨國企業，有媒體關注，這項鬆綁是否包含兩岸台商，行政院長賴清德表示，已經交陸委會進行研究。

台灣產業欠缺人才，行政院10日就點出國家面臨的核心考驗，政府認為「國內發展機會不夠」、「薪資成長停滯、不具國際競爭力」、「居留台灣法規繁雜」以及「數位產業人才不足」都是當前必須面對的課題。因此，行政院分別就「留才」、「育才」以及「攬才」角度提出21項具體措施來解決問題。
在「留才」部分，主要是透過「產創條例」、「所得稅法」提供外國人才或相關產業的稅賦優惠；在「育才」部分，則是強化產學連結、找企業協力教學等多元人才養成方案，逐步改善學用落差 ；而在「攬才」部分，則是放寬居留限制、鬆綁跨國企業外籍幹部調任台灣任職規定。國發會副主委高仙桂表示，國人在海外工作的比例的確是逐年提高，希望透過相關政策，除了減緩人才流失外，也吸引外國人在台工作，甚至可以強化跟新南向國家的交流。高仙桂說：『(原音)除僑外生外，我們也希望跟新南向國家建立產業人才雙向交流機制，現在有很多台商在東南亞新南向投資，希望放寬跨國企業外籍幹部調台任職受訓規定，讓企業在新南向員工可以來台灣服務。』
由於政策提到要鬆綁跨國企業外籍幹部來台限制，是否包含兩岸台商也成為關注焦點。國發會副主委高仙桂表示，這方面並不會包含兩岸部分，主要焦點是要協助新南向國家的企業。高仙桂說：『(原音)基本上應該是不會包含兩岸部分，這措施鬆綁，因為目前要符合跨國企業標準非常嚴苛，這次標準放寬，主要是想協助新南向的跨國企業可以把他當地員工調任台灣。』
不過，賴清德答覆卻說「兩岸的部分已經交由陸委會研究」。