根據勞動部今天(17日)晚上出爐的勞動基準法修法評估報告，立委提出修法版本後，雇主團體中有71%以上支持立委提案修法；勞工團體也有48%支持調整加班時數規定，32%支持調整休息日及特休規定。
勞動基準法修法草案今天付委，根據立法院最新公布的議程，衛環委員會20日將併案審查勞動基準法，22日舉行勞基法修法公聽會。
勞動部針對勞基法修法評估報告今晚出爐，勞動部針對157家次團體進行調查，共103家次回覆。雇主團體中有71%以上支持立委提案，勞工團體也有48%支持調整加班時數規定，32%支持調整休息日及特休規定。
立委提案中包含何欣純版勞基法修正草案，每月加班上限46小時，改為3個月為一期總量勻支使用，但單月不得超過54小時；至於休息日加班時數計算，改為核實計算。蔡易餘版，加班上限改為2到6個月總量勻支、休息日加班時數計算，未滿4小時以4小時計，超過4小時則核實計算。
林岱樺版，休息日加班時數前8小時核實計算，8至12小時都以12小時計；加班時數提高至每月54小時，可6個月內勻支使用，但一個月內不得超過60小時。盧秀燕版特休可遞延一年。蔣萬安版加班換補休應依法律規定為標準計算；特休可遞延一年。
洪宗熠版加班工時採單季上限138小時，一個月不得超過56小時。徐志榮版特休可遞延一年。
評估報告中也表示，一例一休實施後，不論在整體工作時間、整體加班工時、休息日加班時數、休息日加班費都有高達7成以上勞工維持不變，但有6成左右的勞工因為休息日加班費或加班時數減少而想兼職增加收入。
報告中寫到，特休假遞延部分，也有22%左右的勞工有保留到下一個年度的需求。
至於爭議最大的七休一鬆綁部分，評估報告表示，多數團體認為應該維持七休一，但也有勞工反映例假彈性不足，造成排班、換班受限，影響家庭生活，資方也希望有所彈性，部分部會也反映應適度給予協商彈性。
評估報告中也強調，勞基法是最低標準，立法目的在於保障勞工權益，但各行各業有本質上差異，若過於僵化而無彈性的法令，反而無法保障勞工權益，才從法制面著手，檢討現行勞基法條文，以確保勞工基本勞動權益獲得完整保障。