有前途也有錢途民團：公共化教保員沒有三低 - 新聞

幼兒教保服務普遍被社會視為「三低」工作，也就是「薪資低、福利低、保障低」。為了轉變社會大眾的刻板印象，托育政策催生聯盟今天(13日)召開記者會表示，公立及非營利幼兒園的教保人員月薪其實不低，約在新台幣3萬1千元到5萬元間，且享有勞基法的保障，教育部規劃到2024年增加公共化幼兒園3千班，等於至少將釋出6千個職缺，所以呼籲想投入教保工作的青年學子，現在正是時候。

教保人才流失，根據統計，四技二專統測幼保類報考人數，從2010年的3,238人，到今年已降到1,900人，超過4成的下降幅度，遠高於整體報考人數下降3成的比例。

托育政策催生聯盟指出，教保人才流失的主因之一，正是台灣托育服務的過度市場化及營利化，有些私立幼兒園以利潤為導向，使得教保人員薪資低、工時長，加班也沒有加班費。不過，這些情況在政府推動托育公共化政策後，已有所改變。

托育政策催生聯盟發言人王兆慶表示，公共化教保人員是份「好工作」，因為勞動條件受保障，還有晉薪制度。王兆慶：『(原音)現在公共化幼兒園大概是3萬5起薪，然後每年可以加薪，然後最高差不多到5萬元左右，這是基層老師的薪水，那如果你是有擔任教保組長或是園長的話，還可以分別加薪每個月5千到1萬多不等，所以大概如果當園長的話，現在在公共化幼兒園大概可以有6萬多。』

公立及非營利幼兒園的教保人員擁有穩定的晉薪制度。(陳國維攝)

幼教老師林艿妮過去在私立幼兒園服務長達14年，現在來到了非營利幼兒園，讓她感到很幸福，因為她曾經待過師生比達到1比28的私幼，平時連上廁所都要來匆匆去匆匆，而且大量使用簿本教學，沒有給老師自己設計教材的空間。林艿妮：『(原音)我現在來到非營利幼兒園，這種感覺就是你很像是小鳥回到大自然裡面的那種自在幸福的感動，你會覺得我的手腳可以伸展了，我可以真的為孩子真正的做一些事情。』

托育政策催生聯盟提到，全國公立幼兒園加非營利幼兒園，在2024年以前將增加3千班，所以將產生6千個以上幼兒教保服務人員的職缺，呼籲有心投入教保工作的學子，可以趁此時加入，既能實踐對教育工作的初衷，也能獲得穩定的收入。