清明連假出勤補假日、休息日算法大不同 - 新聞

勞動部今天(13日)表示，民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日，也就是補假日或休息日出勤工作者，應依勞基法規定給付出勤工資。

勞動部指出，今年清明節為4月4日(星期六)，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節將於4月3日(星期五)放假，假設事業單位週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，清明節4月4日(星期六)因適逢休息日，應依勞基法規定擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月2日補假，補假當天性質為國定假日。

因此，勞工如於4月2日清明節補假日或4月3日兒童節出勤者，雇主應加倍發給工資。至於4月4日出勤者，雇主應給付休息日加班費，4月5日為例假，除非有天災、事變或突發事件，否則不得使勞工出勤工作。

勞動部進一步舉例，以月薪新台幣3萬6,000元的勞工為例，平日每小時工資為150元，出勤8小時，於4月2日、3日補假日出勤，應加發1200元薪資；若4月4日休息日出勤，則應加發1,900元加班費，勞工可選擇領加班費或擇日補休。勞動部條件司司長謝倩蒨說：『(原音)在國定假日出勤，也就是4月2日、3日，就是平日每小時工資額乘以8，就是1200元；如果是在休息日出勤，就要按休息日計算，加給計算是1900元，4月5日是例假，除非天災、事變，否則不得使勞工出勤工作。』

勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。