端午連假出勤國定假日、休息日工資怎麼算？ - 新聞

6月25日(星期四)端午節為國定假日，勞動部今天(5日)表示，雇主如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給；若企業比照行政機關，將20日的休息日與26日的工作日調整互換，構成4天連假，則26日及27日(星期五、六)性質為休息日，工資則要以休息日加班費計算。

端午佳節將至，勞動部指出，6月25日(星期四)端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給；若企業比照政府機關調整成連假，可依照「8週彈性工時」規定，並經過工會或勞資會議同意程序後，可將20日的休息日與26日的工作日調整互換，形成4天端午節連假。

勞動部指出，由於調整之後，6月26日已成為休息日，雇主若要求勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說：『(原音)所以25日是端午節是國定假日、26日是休息日、27也是休息日、28日是例假，這是調整之後的，如果有在國定假日或休息日出勤，就按照當天性質去給付加班費工資。』

勞動部舉例，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，以月薪新台幣3萬6,000元的勞工來說，每天出勤8小時，換算時薪為150元，則25日(星期四)為國定假日，要加倍發給工資1,200元，26日及27日(星期五、六)性質為休息日，前2小時乘1.34、後6小時乘1.67倍，一天要給1,900元。

至於28日(星期日)性質為例假，勞動部表示，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。