中秋連假出勤休息日、國定假日加班費怎麼算？ - 新聞

明天(10/1日)開始就是中秋連假，勞動部提醒，如果雇主徵得勞工同意於中秋節休假日出勤，工資應依法加倍發給，如果剛好遇到勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部指出，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」(10月1日）為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意出勤，工資應依法加倍發給，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部說明，民間企業多比照政府行政機關日曆表，以「一日換一日」的概念調整出勤，也就是9月26日上班，換取10月2日休假，以形成連假。所以以週六為休息日、週日為例假的出勤模式，及月薪為新臺幣3萬6,000元、平均時薪150元來計算，10月1日國定假日出勤，加班費1,200元，10月2日、3日性質為休息日，出勤的話要給1,900元，10月4日則為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說：『(原音)10月1日是民俗節日中秋節，是國定假日，所以出勤的話工資是加倍發給，10月2日出勤，就要依照休息日加班費去計算出勤工資，10月3日是當週原定的休息日，所以2日、3日都是休息日。』

勞動部強調，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。