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Rti 中央廣播電臺 
輕颱烟花逐漸逼近台灣，但台灣碰上本土疫情，不少企業都採居家辦公的方式，這時能放颱風假嗎？勞動部今天(20日)表示，居家上班由於沒有通勤必要，因此就算地方政府宣布放假，勞工仍不可以此為由拒絕上班。
由於今年台灣爆發本土疫情，陸續有公司採行居家上班的工作模式，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛20日指出，就現在居家上班的情況而言，勞工沒有通勤的風險，因此就算地方政府宣布放假，仍不可以此為由拒絕上班；若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。
黃維琛解釋，「颱風假」並不是真的放假，而是避免勞工因通勤往返公司的途中造成危險。他說：『(原音)看起來居家是不用出外工作，風險上來講沒有，那勞務提供有沒有困難？如果跟原來約定一樣，沒有產生困難，譬如沒有停電或不能作業的情況，那就是按照原約定履行工作。』
至於若之後疫情趨緩、公司恢復正常上班，地方政府宣布放颱風假，雇主是否能要求勞工居家提供勞務？黃維琛指出，現在工作的態樣很多，能居家上班的工作都比較特定，過往比較沒有居家上班的環境或演練，所以隨著越來越多企業採行居家上班，就可以正常提供勞務。
黃維琛建議，勞雇雙方可協議颱風假期間有沒有必要提供勞務，「趁颱風還沒來得先趕快約定」，出勤就照常給薪；若經協議放颱風假，雇主是可以不給薪的。
黃維琛也提到，若勞工家中遇到淹水、停電的情況，勞工不能辦公，則可以適用天災無法出勤的規定，同樣的，若勞工的工作依賴公司的機台、或資料來源因颱風無法運作，這時就可約定不出勤，都是要從安全上去做考量。
