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Rti 中央廣播電臺 
勞動部公告勞雇工資給付指導原則，除了月薪不能太晚發外，若發薪日遇到假日，企業應該要提前發放，或是假日當天發；加班費最遲也應該在計算週期屆滿後15日內給付。
勞動部9日公告勞雇工資給付指導原則，明確規範雇主給薪時間，將以4年為期，漸進式要求雇主、在勞工工資計算週期後的5至7天內給薪。
指導原則中也提到，加班費及假日出勤加倍工資應該在最近的工資給付日，或合併當月份工資發給；若有約定時間，也不得低於每一個月給付1次，最遲也應於計算週期屆滿後15日內給付。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛解釋，有些公司會將月薪跟加班費等費用分開發，等於一個月會發兩次，勞動部可以接受，但大原則就是發放時間要合理、不能太晚，最遲也應於計算週期屆滿後15日內給付。
此外，若工資給付日遇到假日，雇主可提前發放，最遲也應該於原約定的工資給付日發給，不可自行延後給付。黃維琛指出，現在發薪水幾乎都是銀行轉帳，假日也可運行，沒有理由說一定要在工作日才能發。他說：『(原音)銀行即使沒有開，他還是轉得了帳，所以時代不一樣了，現在做得到的，我們就往這邊來努力。』
由於此指導原則並未訂出罰則，是否約束力道不夠？黃維琛強調，只要發現企業太晚給，勞動部會請地方政府加強輔導；由於地方主管機關可運用的工具很多，相信在「熱心」指導之下，企業一定會改進的，不用擔心企業會不遵守。
