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Rti 中央廣播電臺 
一年一度的勞動節即將到來，勞動部今天(18日)特別提醒，5月1日勞動節為勞工應放假之日，雇主應讓勞工休假並給薪，若徵得勞工同意出勤，應加倍發給工資，且加班費不應晚於計算週期後15天內發放。
勞動部指出，今年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
假設月薪為新台幣3萬6,000元的勞工，推算平日每小時工資額為150元，若出勤8小時，4月29日星期六，性質為休息日，應加乘給加班費，為1,900元；4月30日星期日性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
假設雇主因天災、事變或突發事件，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，工資為1,200元。 至於5月1日星期一，性質為國定假日，應加倍發給工資，加班費為1,200元。
勞動部勞動條件司司長黃維琛提醒，依工資給付規定，加班費若每月結算一次，應於下個月的薪資中發放，若不是，雇主最晚應於計算週期結束後15日內發放加班費。他說：『(原音)如果是一次給，應該跟一般工資一次給，如果分兩次，加班費這種比較變動的，原則上再晚也不要晚太久，原則上不要超過15天。』
勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
