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勞團於今年五一勞動節提出「八年全執政、勞工算總帳」的心聲與訴求，勞動部今天(1日)發布新聞稿回應表示，對於勞工們及各界所關心的勞動議題，會以開放、積極的態度，傾聽各方訴求及保持暢通的溝通管道。
勞動部指出，政府自民國105年起已連續7年調漲基本工資，月薪由新台幣20,008元調升至26,400元，總調幅近32％；時薪由120元調升到至176元，總調幅近47％，已落實照顧基層勞工的承諾，並保障初入職場的青年勞工薪資權益。
勞動部指出，國定假日目前由內政部統一規範，為保障勞工週休二日的權益，現勞工每年總休假日數為116日。而我國全時工作者110年的每週經常性工時為41.6小時，相較於韓國43.9小時、日本42.5小時，勞工的工時權益已有逐步改善，未來也會進一步透過各項政策推動，讓勞工在工作和家庭兩方面都能更為調合。
為協助青年就業，自108年起至111年止，勞動部已統整8個部會資源，推動為期4年的「投資青年就業方案」，預定112年至115年4年共投入160億元協助80萬青年就業。
至於勞工退休後的經濟安全，勞動部也鼓勵及呼籲企業獲利應由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商優於勞動法令的勞動條件，如提高退休金提繳率納入團體協約約定，以實質提升勞工的退休福祉。其次，勞工保險制度是國家辦理的社會保險，為協助穩定基金流量，政府自109年起已連續4年撥補勞保基金，加計疫後特別預算，已撥補1,470億元。明年也已規劃提高撥補金額至1,000億元，未來仍將持續撥補，並提高撥補金額。
關於保險業務員、外送員及派遣勞工的勞動權益，勞動部已透過訂定相關行政指引及增訂於勞動基準法方式，強化該等工作者之權益保障。另為保障外送員工作安全及職災權益，也已修正《職業安全衛生設施規則》，並發布「外送作業安全衛生指引」等。
另外，勞動部對於包括護理人員在內所有勞工勞動權益都非常重視，會持續督促醫療院所確實遵守法令，歷年來均有規劃勞動條件專案檢查，並與各地勞動行政主管機關辦理勞動基準法令研習會，加強工資、工時及休假等規定的宣導，以落實法令，確保勞工權益。
勞動部也將持續完善工會法、團體協約法及勞資爭議處理法相關規範，如建構常務裁決委員機制，提高不當勞動行為裁罰金額，避免雇主拒絕協商的處理機制等。此外，勞動部已提供勞工及工會訴訟上所需律師、裁判費及訴訟期間必要生活費用扶助，截至目前，已累積為勞工爭取逾新台幣96億元應有的權益。
