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護理人力荒備受關注，行政院會今天(28日)通過「台灣護理人力供需分析與政策整備」計畫，訂定三班護病比，並提供夜班費獎勵等。對此，台大醫院企業工會發出聲明，提出3項質疑、6項訴求，包括要求盡速增列白班護理人員獎勵金方案、嚴格稽查醫院藉故降低既有獎金福利待遇、嚴懲禁假禁報加班違法亂象等。
台大醫院企業工會指出，經10多年推動，總算盼見衛福部展現積極態度推動三班護病比入法，但令人擔憂的是現行護理人力都被嚴重高估，護理師在醫院內往往1人被當2人用，被迫處理醫療照護以外的繁雜庶務，使醫院得以省下人事開銷，護理師遭禁休限假、跨科部支援的違法亂象更早已行之有年。
台大醫院企業工會進一步指出，衛福部在行政院會報告中表示將在健保總額內編列專款預算，依據所屬醫院層級，提供護理人員夜班獎勵金，作為「加薪」方案，但對基層護理師而言，此舉更像是「還債」，長年以來，醫院對於加班費的阻撓及控管已成嚴重陋習，包含「急救才能報加班」、「自假上課」等違法亂象從未停止，不僅勞基法人員遭受嚴重壓榨，公職醫事人員亦然，長年以來公務人員加班未滿1小時的餘數都淪為「做功德」，縱使人事行政總處自8月29日起開放公職輪班輪值人員納入加班餘數併計計畫，但迄今為止尚未有任何一家公立醫療院所承諾加入。
此外，台大醫院企業工會表示，根據主計總處最新統計，台灣受僱勞工平均薪資為新台幣4.7萬元，全體醫事人員則為6.7萬元，然而，在醫療體系中肩負重任的護理人員平均薪資卻僅4.6萬元；此次「夜班費獎勵」支出總計高達43億元，輪值小夜班或大夜班的護理人員每月可額外多領約1萬元至2萬元補助，但獎勵金卻由經費緊張的健保全數支出、全民買單，醫院雇主反倒毫無責任。
台大醫院企業工會肯定衛福部改善護理職場環境的立意良善，但從結果來看，他們認為決策粗糙，因此提出6項訴求，呼籲政府應傾聽民意並妥善修正，包括盡速增列白班護理人員獎勵金方案；嚴格稽查，避免醫院藉故降低既有獎金福利待遇；依據進用、離職人數及勞動強度，切實評估護理人力；全面擴大勞動檢查，嚴懲禁假禁報加班違法亂象；督促全台公立醫院儘速加入加班餘數併計計畫；重啟推動「醫療法」修法工作，設立薪酬委員會、勞工董事席次，確保醫院雇主財務公開透明，落實勞工合理利潤分配，善盡企業社會責任。
