用Podcast訂閱本節目 
Rti 中央廣播電臺 
正副總統及立委選舉將於13日投票，勞動部今天(3日)表示，有投票權且當天原屬工作日的勞工應放假一日。若是徵得勞工出勤工作，當天原本是工作日的勞工，薪資應加倍發給；若原本是休息日，則應用休息日加班的計算方式發給。
為保障具投票權的勞工可以行使參政權，選舉投票日為「勞動基準法」所定放假日，因此13日中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。
勞動部表示，放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為兩種類型，一是原屬勞工的工作日，則應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
若原屬勞工的休息日，則視工作時數依休息日出勤加班費計算。勞動部勞動條件司副司長王金蓉說：『(原音)休息日出勤的計算方式是前兩小時加給1又三分之一平日每小時工資額，第三個小時起給1又三分之二，就看當天工作時數來給加班費。』
勞動部也提醒，雇主如果沒有依法給假或給薪，可處新台幣2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資，勞工權益如有受損害，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。
