全國工業總會今天(23日)舉辦「工業團體負責人與政府首長座談會」，不少工商團體代表都建議外勞跟本勞薪資脫鉤，甚至管理方式也應該脫鉤；勞動部則回應表示，本勞及外勞應該平等對待。
全國工業總會23日舉辦「工業團體負責人與政府首長座談會」，儘管勞動部長林美珠及全國工業總會理事長許勝雄都未出席，改由勞動部次長林三貴及全國工業總會副理事長林明儒主持，但工商團體代表提問仍相當踴躍。
工總在現場提出35項提案，其中有將近三分之二都與勞基法「一例一休」有關；不過林三貴表示，涉及修法的部分，勞動部目前無法給予答覆。
值得注意的是，不少工商團體代表提案中都建議外勞跟本勞薪資脫鉤，甚至管理方式也應該脫鉤。台灣區絲織工業同業公會理事長戴宏怡就指出，加班工時應該開放勞資協商，且協商空間應讓外勞與本勞脫鉤，外勞增加到2倍、本勞增加1.5倍。
對此，林三貴回應表示，一個國家如何對待外國勞工受到國際重視，尤其是國際品牌，呼籲台灣廠商切勿輕忽。他說：『(原音)假設我們基本工資真的做了差別性的待遇，任何一個公司的上游品牌公司，他們是不會去冒這種風險，對他的風險太大了，他若是被挑戰的話，這損失不是幾億美金而已的。』
勞動部勞動條件司副司長黃維琛也表示，本勞及外勞應平等對待，因為我國勞工也會到國外工作；他也說，許多業者都說很多國家都是脫鉤的，但就勞動部調查134個國家的制度，幾乎都沒有脫鉤，至於大家最愛比較的新加坡是根本沒有最低工資的制度，而且為了保護本國勞工，新加坡政府還會對僱用外勞的企業課徵重稅，僱用成本加起來會跟僱用本國勞工的工資一樣。