行政院會今天(9日)將通過攸關「一例一休」的「勞動基準法」修正草案，有限度鬆綁「7休1」的規定。勞工團體對於修法強烈反彈，與各工會大串聯，今天上午號召千名勞工一起到行政院前抗議，警方絲毫不敢大意，一早便出動大批警力維安，防堵衝突事件發生。而行政院長賴清德將於行政院會後，親自舉行記者會，對外說明一例一休的修法方向。
賴清德6日親自舉行行政立法協調會報，拍板「一例一休」修法方向，決定將「7休1」放寬為「14休4」，但修法條文納入多重把關機制，必須經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部指定的行業，才可將例假在每7天的週期內調整，而且還須經工會或勞資會議同意。勞工人數為30人以上者，則還需再報當地勞動局備查。
在加班工時時數方面，將採「工時帳戶」制，加班時數以3個月為週期，單月加班時數上限由現行的46小時放寬為54小時，但3個月內不得超過138小時，也就是總加班時數並未增加。延長工時需經工會或勞資會議同意；勞工人數為30人以上者，應報當地勞動局備查。
至於輪班間隔時間仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會或勞資會議同意，可縮短休息時間，但不得少於連續8小時。勞工人數在30人以上者，同樣須報當地主管機關備查。
此外，加班工資由現行「做1給4、做5給8」，改為核實計算。特休假經勞資協商後，可遞延到下個年度實施，遞延後，勞工若仍未休畢，雇主仍應發給工資。