勞基法新制今天(1日)上路，不過，製造業先前爭取如遇急單可連上12日班一案未獲勞動部點頭，仍須遵守7休1規範。工商協進會理事長林伯豐表示，企業會盡量配合新制，但若因此無法處理急單，就只能轉單。他並呼籲政府，不要將企業當做敵人、違規者看待，若企業在台無法生存就可能會外移。

新版勞基法1日正式上路，休息日加班費須核實計算，且加班時數以每月46小時為原則，並做總量控管，而員工可選擇將加班時數換成補休，另外，在鬆綁7休1的適用行業中，包括電子零組件、電腦電子產品及光學製品業、機械設備、汽車零件等15個製造業，原先爭取在接急單時得以鬆綁7休1，可連續上班12天，不過勞動部最後並未同意。
對此，工商協進會理事長林伯豐指出，近期連衛生紙都要趕工生產，每個產業都有季節性的生產特性，若是企業無法接下急單，只好放棄、轉給有能力的廠來接。他說：『(原音)做不下去就是轉單、關廠沒什麼好說。配合不來就歇業，接單接不來就轉單，轉給有能力做的人。』
林伯豐並表示，企業必然要配合勞基法新制，不過，他也呼籲政府，不要把企業當做敵人、違規者看待，現在政府在媒體上的發言，多是站在勞工一方，以罰款來威脅企業，一旦企業在台無法生存，就只能外移，屆時是失業率會提高。
至於蔡總統1日下午將參加工商團體春節聯誼會，工商團體是否會再提勞基法議題，林伯豐表示，會尊重總統，若是政府沒有提及此事，就不會主動反映。