勞動部2月底時曾邀集多家連鎖飲料業者喝咖啡，究竟聊完後對勞工權益是否有保障？勞動部今天(17日)於北、中、南同步進行勞動檢查，初步發現業者未核實給付加班費最多，後續將依規定裁罰新台幣2萬至100萬不等。

勞動部指出，過往勞動檢查發現飲料店業者在僱用部分工時勞工常見有「未給付延長工時工資」、「未全額給付工資」及「國定假日出勤未發雙倍工資」等違法態樣，職安署於2月22日邀集「清心福全」、「五十嵐」、「鮮茶道」等國內10大知名連鎖飲料業者「喝咖啡」，與會業者當時也承諾會配合政府政策。
為調查業者是否兌現承諾，勞動部17日於北、中、南同步進行勞動檢查，至少抽檢20家飲料店，北區部分，勞動部長許銘春親自赴西門町商圈飲料店檢查，並關心勞工工作環境。會後她受訪時指出，目前已完成11家飲料店檢查，有5家未核實給付加班費最多，其次為出勤超過7日，第三為未核實登載出勤紀錄。
對於業者之前有承諾，但仍違規，是否加重處罰？許銘春說，將依規定裁罰2萬至100萬不等；但若是惡意，將加重處罰。她說：『(原音)我們看檢查結果，跟台北市勞動局了解看看，如果是比較惡意的，我覺得要從重處罰。』
職安署也表示，若發現有違反情節重大者，將針對該業者旗下各分店，擴大實施勞動檢查。