為維護勞工權益，避免勞、就保及勞退薪資被雇主低報，勞保局今天(29日)指出，勞保局將比對2017年度的財稅薪資資料，如發現雇主低報投保薪資、提繳工資，將分批調高，並從7月1日起，按調高後的金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。勞保局也表示，目前統計高薪低報的企業共有7萬家，合計29萬人。

勞保局表示，為避免雇主將員工「高薪低報」，今年度他們透過財政部協助取得2017年度財稅薪資臨時所得資料，如發現雇主低報投保薪資、提繳工資，將辦理財稅逕調，更能貼近勞工逕調時的實際薪資。
勞保局預估，比對2017年度財稅薪資臨時所得資料，發現勞保部分有3萬多家，約12萬人；勞退有4萬多家，約17萬人遭到事業單位高薪低報。以行業別來看，以批發零售業、製造業及營建工程業高薪低報的情況最為嚴重。
勞保局提醒，事業單位如果多次被發現高薪低報，將會辦理專案查核，經查核違法屬實可罰5,000元到2萬5,000元。勞保局勞工退休金組組長李靜韻說：『(原音)我們會對逕調的單位列入後續追蹤查核，如果屬於多次連續被逕調的單位，我們日後就會辦專案查核，如果查到有違法，就會裁罰。』
勞保局說，7月及8月將會主動逕調，按調高後的金額計收勞、就保保險費及勞工退休金，預計保費可增加新台幣5,000多萬元；退休金可增加8,000多萬元。
勞保局指出，如果逕調後，金額跟勞工的每月薪資總額不符，事業單位可在收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料寄送勞保局辦理更正。