軍公教完成年改之後，政府下一波可能鎖定勞保年金改革，因此勞工必須要有穩定的投資理財管道，為自己退休生活提前準備。金管會主委顧立雄首次提出，在勞退自提自選投資操作部分，可由半官方的基富通基金網路銷售平台和勞工簽約，先定期定額進行2至3年的實驗，以報酬率來化解勞動部疑慮。不過，學者認為，勞退自提自選，勞工得先學會承擔風險，免得到時虧損，又回過頭來找相關主管單位主張權益。

「勞退新制」在2005年上路後，除了雇主必須幫勞工提撥最低6%的薪資至勞工專屬的個人勞退帳戶中，也開放勞工可以自提最高6%。不過，根據統計，目前自提的勞工只有40多萬人，占勞退帳戶600多萬人的比例只有6%多。
勞退自提自選投資操作，早在約10年前就被提出，但中間卻因為有反對聲浪而停擺。金管會主委顧立雄認為，在軍公教年金改革之後，勞工勢必是下一波，為因應勞工年改，金管會必須提供勞工穩定的投資理財管道，因此金管會也決定加快腳步，打算由半官方的基富通基金網路銷售平台和投資人簽約先定期定額實驗，以長期投資的報酬率來化解勞動部疑慮。顧立雄說：『(原音)我們鼓勵長期投資，所以我們也要有足夠的實驗人數，要有一定的規模，請基富通和投信投顧公會研議，這是我們預備性的建置。』
學者認為，勞退自選自提操作投資，在國際已是趨勢，包括美國、澳洲、香港等國家也都實施相似的制度。不過，勞工在操作前，得先學會承擔風險。政大金融系教授殷乃平說：『(原音)萬一未來股市大跌，破產怎麼辦？投資人受到牽連怎麼辦？真正安全的基金，都很難找得出來，所以這個時機是否恰當，也很難說。』
學者也指出，勞退自提自選操作，美國柯林頓總統時代還曾在股市大跌時，開放個人自操的比重加大，讓資金進場，拉抬股市，雖然做法另類，但卻也成功挽救當時一度大跌的股票市場。