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新南向政策將從「經貿合作」、「人才交流」、「資源共享」及「區域鏈結」四大面向著手，整合各部會、地方政府力量，與新南向國家創造互利共贏的新合作模式。
◎從單向到雙向 勞部鎖定在台外籍人士
勞動部次長林三貴表示，勞動部將著重在人才交流方面。他指出，過去台灣都是單向引進外籍勞工，現在則要轉向雙向人才培養，提升雙邊人才資源的互補與合作，因此僑外生、資深藍領外勞、白領外勞都是目標對象。
在僑外生部分，勞動部將與教育部及僑委會合作，招收東協及東南亞僑外生來台灣讀書，就讀期間工讀時數每週可達20小時，讓這些學生也能與業界接軌。
由於台灣企業要聘雇白領外勞，薪資須達新台幣4萬7,971元，僑外生則是用評點制，但卻出現低薪化的情況，因此，勞動部也正在檢討僑外生畢業後留台工作評點配額制，並研議訂定合理的彈性聘僱薪資。林三貴說：『(原音)因為才剛畢業，所以我們會要求的門檻比較低，目前規劃是3萬出頭，跟我們台灣的就業市場比較貼近，這個是個門檻，但雇主要給得更高，當然更歡迎，所以畢業以後在台灣就業的門檻稍微降低，就比較容易進去，進去之後，企業在適當時機將其派遣到母國，那也是拓展台灣經濟版圖。』
◎資深藍領 勞動部擬建立評點制
在產業人力合作方面，林三貴指出，台灣開放外勞來台約20年，目前台灣藍領外勞就有約60萬人，工作年限是12年，因此也培養許多資深藍領外勞。
林三貴指出，這些外勞在台灣學到技術，對台灣是很珍貴的人才，因此，勞動部也規劃建立資深外籍技術人員評點制度，鼓勵他們取得技術士證，提供有意發展南向的企業運用。他說：『(原音)他們在台灣當然對台灣有幫助，但這樣的專業技術人力，因為他對台灣工作環境也了解，對他母國本來就有他的優勢在，如果我們台商到新南向政策的國家去發展，這些人都有可能作為企業發展的重要技術人力。』
◎研擬放寬規定 吸引外籍人才
為增加東協、南亞及紐澳人士來台誘因，國發會提出外國專業人才延攬及僱用法，勞動部也研議修正就服法，放寬取得永久居留的外籍人士，免經許可就可在台工作；另也研議放寬外籍專業人士配偶在台工作資格條件。
此外，勞動部也與經濟部合作，加強企業與新南向國家間的交流，若企業已經在新南向國家駐點布局，可以選派當地員工來台灣母公司進行短期培訓，勞動部可提供訓練規劃意見；或是企業有意在新南向國家駐點，也可透過勞動部規劃辦理訓練課程。
◎運用國際組織平台 避開政治干擾
不過，林三貴也坦言，新南向政策的推動上多少會受到政治因素干擾，因此要有許多靈活的思考，勞動部就透過國際非政府組織(INGO)或是在亞太經合會(APEC)等平台上運作，例如勞動部去年11月於台中成立「亞太技能建構中心」，促進與各國間技術、投資及人力發展交流活動，就能避開政治阻礙。他說：『(原音)很多事情可能會有一些政治因素在，但若透過APEC人力建構中心，就沒有這個問題，因為你們也是APEC會員啊，你到APEC人力建構中心來接受訓練，只是地點在台灣而已，所以實際上很多事情要推動，但推動是在什麼平台上去運作，這是很重要的關鍵因素，如果不適的話，對其他國家可能不是問題，但對我們可能會造成阻礙。』
林三貴也指出，他也看好新南向政策未來在「開放大學」的發展，「開放大學」原本是讓國人畢業後還是有機會回學校充電、讀書，未來可能放寬讓外籍勞工也可就讀，尤其台灣許多外勞都很年輕，現在又都週休二日，若企業或雇主能鼓勵他們在台灣讀書，不管是對企業或是將來他們回到母國，都將成為新南向政策中非常大的助力。
