用Podcast訂閱本節目 
中國改革開放後，創業第一代如今多已年逾60，許多財團將面臨繼承問題。前中國工商銀行行長楊凱生分析，企業家的獨生子女普遍接班意願和能力較低，因此超過五成企業有意引入專業經理人。
新浪財經報導，楊凱生1月在一場論壇活動中，提到中國家族財富管理、財富傳承現狀。
他表示，1980、1990年代創業的中國民營企業家，多數是白手起家，從舉全部家產創業到完成第一輪的財富積累，無論是資產還是心態上，大多數都沒有把自己的企業和家業進行明確或嚴格的分離。
楊凱生指出，在全球範圍內，家族企業平均壽命只有不到25年，家族企業中只有三分之一能夠傳承到第二代，只有不到10%可以傳承到第三代，中間的淘汰率高達90%。
他表示，對許多中國民營企業家而言，如何順利的完成企業和家族的傳承非常重要。然而，受到計劃生育影響，這些創業第一代的企業家，子女數量並不多。這種家族結構對家族財富的管理傳承帶來了一種特殊的挑戰。
楊凱生也提到，據了解對於只有一名子女的創一代來說，在評估子女的接班意願和能力，比多子女家長低10個百分點以上。有意思的是，獨生女兒接班意願高於獨生兒子。
他表示，面對這種狀況，民營企業傳承心態正在日趨開放，據統計，大約超過50%的民營企業家認為下一步應該引入職業經理人。
楊凱生也指出，整體看來，目前在第一代的企業家當中，社會人脈、人力資源等無形財富的傳承，似乎要優於金融資產家族企業等有形財富的傳承。
因此，他認為，中國創一代對於家族財富傳承的首要目標，還是以維持家族成員的日後生活保障為主；同時，他們支持子女創業的比例也較高。
