住院醫師納勞基法下一步修醫療法顧主治醫師 - 新聞

衛生福利部醫事司司長石崇良今天(26日)表示，在台灣醫師養成傳統以及醫病關係等因素下，各界對醫師納勞基法始終沒有共識，但如果沒有健康的醫護人員，也會影響醫療品質，因此，經過3年的討論，醫界決定切割處理，拍板9月1日先將住院醫師納勞基法，下一步則透過醫療法修法來保障主治醫師的權益。

住院醫師將在9月1日正式納入勞基法，適用可由勞雇雙方另行議定工時的勞基法第84條之1。根據勞動部先前的公告指出，全台約有4,680位受醫療保健服務業雇用的住院醫師可以受惠。

醫師納勞基法已在台灣社會討論了10年以上，直到2016年時任衛生福利部部長林奏延宣布確定要將醫師納勞基法，並延攬各界代表組成醫師勞動權益保障推動小組後，衛福部與勞動部就密集展開溝通，終於在今年3月由勞動部公告確定要在9月1日上路。

新制度讓住院醫師可以和雇主約定工作時間，也就是所謂的責任制，但為了避免出現責任工時無上限的情況，衛福部也對應提出「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，規定4週總工時上限為320個小時。衛福部醫事司司長石崇良說：『(原音)不要超過320個小時做上限，再分成輪班工作者每班不超過13個小時，非輪班制的，原則上不超過10小時，但如果加上值班，就不超過28小時。』

住院醫師納勞基法後，外界擔心工作量可能會轉移到還沒有納勞基法的主治醫師。由於主治醫師的工作樣態多元、工時認定複雜，因此，衛福部下一步會在醫療法新增受雇醫師勞動權益專章，草案有待國會進一步審議。石崇良說：『(原音)大家最關心的就是退休制度跟職業災害補償的部分，我們仿照勞基法設計，寫在醫療法裏頭，其他的權益則是用契約約定，讓工時保持彈性，讓雙方議定。』

石崇良表示，納勞基法的住院醫師約有8成是在22家醫學中心等大型醫院，且近年鼓勵醫院增聘醫護人力後，人力已有所成長，因此，他認為相關新制對民眾就醫不會有太大影響。