春節出勤國定假日、休息日薪資算法大不同 - 新聞

勞動部今天(17日)指出，農曆除夕及初一至初三這4天均為國定假日，雇主若徵得勞工於國定假日、補假日或休息日出勤工作者，應依勞基法規定給付出勤工資。#請聽記者楊文君的採訪報導#

勞動部指出，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，1月25日及26日，也就是農曆初一、初二會適逢休息日與例假，應擇日補假。

若是勞雇雙方約定於1月28日及29日，也就是農曆初四、初五補假，以形成6天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此，勞工這兩天出勤，雇主應加倍發給工資。至於1月25日出勤者，雇主應給付休息日加班費。

若民間企業比照政府行政機關辦公日曆，調整為7天春節連假，可依照「8 週彈性工時」規定，有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意的程序後，將2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換，則23日出勤，就要給付休息日加班費。勞動條件司司長謝倩蒨說：『(原音)同樣的，1月23日變成休息日，那天出勤就要依照休息日加班費去計算。』

勞動部舉例，假設月薪為新台幣3萬6,000 元，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，休息日出勤要加給1,900元，國定假日出勤加倍發給工資1,200元，勞工可選擇補休或領加班費。

勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。