用Podcast訂閱本節目 
Rti 中央廣播電臺 
台北市立聯合醫院企業工會等多個工會今天(24日)呼籲防疫隔離假應強制雇主給薪，勞動部表示，紓困條例是隔離、檢疫期間人身自由受限制而給予的補償，若要求雇主給薪不符合大法官解釋。
行政院日前通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」草案並送立法院審議，當中明定雇主應給予被隔離或檢疫的員工「防疫隔離假」，北市聯醫企業工會與團結工聯、台北市產業總工會等團體今天召開記者會，呼籲草案也應規範雇主必須給公假且照常給薪。
北市聯醫企業工會指出，無論遭防疫隔離的原因是否因職務所致，配合隔離就是為了避免其他人暴露在風險、為社會安全犧牲個人自由，若將配合防疫的責任變成勞工可能無薪的代價，可能導致配合防疫變為懲罰，甚至可能讓隔離政策破功，反而造成更大社會風險。
對於工會訴求，勞動部今天表示，依照司法院釋字690號解釋，非確診病人若因接受隔離、檢疫期間人身自由受到限制應給予合理補償，防疫措施全民都要配合，需要接受隔離、檢疫的民眾，不是只有受僱者，還包括自營作業者，像是計程車司機、攤販等，所以紓困特別條例並非以公假的角度來思考。
勞動部指出，若要求雇主給公假並給薪，反將防疫責任轉嫁於雇主身上，並不符合大法官解釋意旨。
勞動部也提到，受僱者如果因執行職務，像是醫護人員因工作上原因而接受隔離、檢疫者，因可歸責於雇主，雇主本來就應照給隔離、檢疫期間的工資，不需重複在特別條例中訂定。
有關防疫補償對象、資格條件、方式及金額等，勞動部表示，會協助衛生福利部儘速研訂辦法並對外公布。
