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勞動部今天(8日)指出，今年中秋節是9月21日，政府機關是將9月11日的休息日與9月20日的工作日調整互換，形成4天連假，若民間企業比照辦理，9月20日已成為休息日，雇主若要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
勞動部指出，110年9月21日中秋節是內政部所定的國定假日，雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於中秋節出勤，工資應依法加倍發給，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部說明，民間企業若比照政府機關調整中秋連假，將9月11日的休息日與9月20日的工作日調整互換，必須先經過勞資會議同意。由於調整之後，9月20日已成為休息日，雇主若需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
勞動部以月薪為新台幣3萬6,000元的勞工為例，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，則9月18日(六)及9月20日(一)性質為休息日，應加給1,900元；9月21日(二)性質為國定假日，應加給1,200元；9月19日(日)為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
值得一提的是，中秋連假若在正常工時8小時之後，面臨必須加班的情況，則休息日第9小時開始，每小時都要加給2.67倍，若以同個例子來估算，每小時要加給400元。勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)休息日的規定在8小時之後，也就是第9小時起，要給二又三分之二，所以要慎重。』
黃維琛也補充，國定假日不管出勤多久，都是要給一天、也就是8小時的工資，若有加班，第9、10小時，加給2.34倍，第11、12小時，加給2.67倍。
